Как писать запись в трудовой книжке о перемене должности
Полагаем, что в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции работников (Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).Тем не менее, как полное изменение названия должности, так и частичное, даже при неизменности содержания трудовой функции работника, является изменением условий трудового договора.В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Трудовой кодекс РФ устанавливает исключительные случаи, когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно ст.
- Как писать запись в трудовой книжке о перемене должности
- Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец
- Карьера
- Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись
- Образцы записей в трудовой книжке
- Правила внесения записей в трудовую книжку
- Как писать запись в трудовой книжке о перемене должности
Как писать запись в трудовой книжке о перемене должности
Примерно такая же информация вносится в договор, ознакомьте персонал под подпись и можно переходить к внесению новых сведений в трудовую книжку. Как делать запись в трудовой:
- в графе No 1 – номер записи;
- в графе No 2 – дата, когда вносится запись, как правило, соответствует дате издания приказа;
- в графе No 3 – Должность «….» переименована в «….»;
- в графе No 4 – номер и дата распорядительного документа.
Смена наименования должности без изменения условий труда, не подпадающая под трактовку — перевод, не имеет четкой формулировки в действующих нормативных документах, поэтому чаще всего в третьей графе запись четко повторяет формулировку в приказе. Не забудьте внести изменения в личную карточку (Форма Т-2), с обязательным ознакомлением сотрудника под подпись.
Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Запись в трудовой об переименовании должности В трудовой книжке может быть произведена следующая запись: принять на должность лаборанта с првом преподавания уроков запись-то быть может, только закону она никак не соответствует. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #14 IP/Host: 176.100.90.
Карьера
Обоснование вывода:Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.Как правило, название должности меняется одновременно с изменением круга должностных обязанностей. В такой ситуации имеет место перевод работника (ст. 72.1 ТК РФ).Однако в рассматриваемой ситуации, как следует из вопроса, перечень должностных обязанностей работников, то есть само содержание трудовой функции, не меняется, планируется изменить только названия должностей.
Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись
Когда с изменением наименования должности в штатном расписании трудовые функции работника сохранились, то есть работник продолжает выполнять те же обязанности, что и раньше, его перевода на новую должность не требуется. Но соответствующие сведения о переименовании все же должны быть отражены в дополнительном соглашении, составленном к трудовому договору, и записях трудовой книжки. Если же с переименованием должности (профессии) хотя бы отчасти изменились трудовые функции работника, например, добавились новые обязанности или в чем-то изменились старые, оформить эти нововведения нужно посредством перевода.
В этом случае работник пройдет все процедуры, связанные с вступлением в новую должность, в полном объеме.
Образцы записей в трудовой книжке
Процедура внесения изменений Чтобы изменить название вакантной должности, необходимо всего лишь внести соответствующую информацию в штатное расписание, в другие локальные документы, должностные инструкции и положения. Читайте также: Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении: требования законодательства Если меняются условия труда Сотрудник должен знать об изменениях в условиях труда. Схема действий работодателя такая же, но при несогласии работника с изменениями, администрация предприятия обязана предложить вакансию такому работнику на этом же предприятии.
Если сотрудник согласился занять новое вакантное место, то приказ будет не об изменении наименования должности, а о переводе.
Правила внесения записей в трудовую книжку
Важно то, что структурное подразделение отражается в указанной записи только в случае, если условие о нем в соответствии с трудовым договором является существенным. Следовательно, если должность сотрудника (например специалист отдела продаж) вписана в трудовую книжку без указания структурного подразделения, т.к. оно не относится к существенным условиям трудового контракта, то изменение наименования такого структурного подразделения (например вместо отдела продаж – отдел розничной торговли) не влечет правовых последствий в рамках рассматриваемого вопроса. Внесения каких-либо записей в трудовую книжку при этом не требуется. Если же условие о структурном подразделении все же является существенным и при трудоустройстве работника соответствующее подразделение отражено в трудовой книжке, то при смене его наименования понадобится запись в трудовой книжке о переименовании отдела.
- Изменения в организационной структуре;
- Изменения в технологическом процессе производства.
Процедура перевода и внесения записей в трудовую книжку четко регламентирована. Все записи заносятся в трудовую не позднее 5 дней после вступления в силу регламентирующего документа, и не важно о чем приказ, о переводе, перемещении, принятии на работу, изменений в названии самого предприятия или в должности. В трудовой книжке, в графе No 3 вносится запись со следующей формулировкой: «Переведен на должность «слесаря-автомеханика».
Все остальные записи делаются по стандартной схеме. Если меняется название должности руководителя юридического лица Сначала составляется приказ. Такие изменения могут потребоваться при намерении предприятия принять на работу иностранного гражданина или если планируются другие бизнес-процессы.
Re: Запись в трудовой об переименовании должности Здравствуйте ,подскажите как правильно переименовать должность на должность согласно штатного расписания например : раньше писали шофер сейчас таких нет, а есть водитель автомобиля . Как правильно сделать запись в трудовой. И как правильно издать приказ о переименовании должностей. Спасибо. #11 IP/Host: 87.251.142. Re: Запись в трудовой об переименовании должности Здравствуйте!У нас переименование должностей с «Руководитель ВПК», «Руководитель МПК», «Руководитель IT-клуба» на «Руководитель клуба» (функции не меняются, просто хотим обобщить должности).Заключили допсоглашения за 2 недели до переименования (от 17.04).
Издали приказ о переименовании (от 17.04) под роспись сотрудников. Издали приказ об утверждении нового штатного расписания (были изменения помимо переименования) от 30.04. Теперь встал вопрос о внесении записи в ТК.
Как писать запись в трудовой книжке о перемене должности
Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока.
