Выплата зарплаты при исполнении должностных обязанностей практика

Устава службы на судах Военно-морского флота, утвержденного Приказом министра обороны РФ от 22.07.2010 N 999 (далее — Устав), общие обязанности членов экипажа судна заключаются в соблюдении и выполнении ими правил и норм, установленных судовыми расписаниями и должностными обязанностями, а также требований, установленных настоящим Уставом и трудовым договором (контрактом).Согласно п. 68 Устава старший помощник капитана подчиняется капитану и является его первым заместителем. Он всегда должен быть готов заменить капитана и принять на себя командование судном.Аналогичные обязанности старшего помощника капитана содержат и положения сборника функциональных обязанностей экипажа.Таким образом, на основании изложенного работодатель счел невозможным осуществление доплаты старшему помощнику капитана за исполнение обязанностей капитана этого же судна.

Риски ответственности руководства компании при задержке зарплаты

ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что К. с ООО «МеРос» состояла в трудовых отношениях с 17 сентября 2010 г. по 11 ноября 2011 г. В подтверждение своих доводов истец представила трудовой договор, копию справки о начислении заработной платы в ООО «МеРос» за январь 2012 г., по ее ходатайству судом допрошен свидетель Т., которая с 16 мая 2011 г.

Взыскание доплаты за совмещение должностей

Если в должностной инструкции работника предусмотрена возможность исполнения обязанностей коллеги, то такое совмещение рассматривается в качестве одной из трудовых функций и, как следствие, не подлежит дополнительной оплате. Однако необходимо учитывать, что пп. «а» п. 1 Разъяснения от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» Определением ВС РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 в части, запрещающей выплату дополнительного штатным заместителям и помощникам, был признан недействующим. В этом свете по крайней мере не стоит злоупотреблять «бесплатной заменой».
Пример. В определенный период времени работник исполнял обязанности временно отсутствующего работника — капитана (на период отпуска и болезни) без освобождения от своей должности — старшего помощника капитана того же судна.В соответствии со п.

An error occurred.

Важно

Также возможно отстранение на срок до четырех месяцев — в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст.

Взыскание доплаты за совмещение должностей. судебная практика (стародубцева и.)

И, не получив обещанную доплату за дополнительную работу, работник пытается в судебном порядке взыскать доплату за фактическое исполнение должностных обязанностей другого работника.Но даже в случае, если работодателем не оформлен приказ о временном совмещении должностей, не заключено дополнительное соглашение с работником о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, шанс добиться доплаты за фактически исполненную работу у работника достаточно велик.Так, например, в качестве доказательства фактического исполнения обязанностей работником могут быть представлены: рабочая переписка (служебный документооборот предприятия) по электронной почте, а также показания свидетелей (Решение городского суда г.

Споры о выплате зарплаты в период отстранения от работы

ТК РФ).Условие об оплате за совмещение профессий (должностей), как правило, устанавливается в положении об оплате труда или в коллективном договоре.На практике распространены следующие виды оплат за совмещение:- в процентах от установленного оклада замещаемого работника;- в процентах от установленного оклада самого работника;- в твердой сумме.Доплата начисляется работнику пропорционально отработанному рабочему времени, и ее размер стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ).Привлечение работника к временному исполнению «чужих» обязанностей должно быть документально оформлено.Работник должен написать заявление (рапорт) в произвольной форме о согласии на исполнение дополнительной работы на время отсутствия другого работника.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

• должностной оклад — 5000 руб.;
• Внимание

  Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации. Как рассчитать совмещение должностей Количество дней совмещения – 12. Количество рабочих дней – 24. Расчет доплаты за время исполнения обязанностей: 25000 рублей * 20% * 12 дней / 24 дня = 2500 рублей.
  
  Исчисленная заработная плата за март: 25000 рублей + 2500 рублей = 27500 рублей. Заработная плата по основной профессии за ноябрь: 5000 деталей * 10 рублей = 50000 рублей.

Liveinternetliveinternet

N 21. Суд обоснованно оценил указанный приказ именно как отстранение истицы от работы, несмотря на использование в приказе терминологии «отстранить от исполнения должностных обязанностей», поскольку понятия «отстранение от исполнения должностных обязанностей» ТК РФ вообще не предусматривает. Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ст. 76 ТК РФ, и не предусматривает возможности отстранения от работы в связи с проведением служебной проверки по факту недостачи главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью на основании приказа единоличного исполнительного органа такого Общества. Ссылки апелляционной жалобы на выполнение ответчиком как работодателем требований ст. 247 ТК РФ для выяснения причин и размера материального ущерба, причиненного работником, а также на необходимость фиксации работодателем следов совершения Л.
Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. № 41-КГ13-9 (Извлечение) К. обратилась в суд с иском к ООО «МеРос» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с 17 сентября 2010 г.


по 11 ноября 2011 г. работала у ответчика продавцом в магазине » Русский гастроном». За период работы заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, разными суммами, продуктами, сроки выплат установлены не были. С 11 ноября 2011 г. трудовые отношения между К. и ООО «МеРос» прекращены по устному соглашению сторон. При увольнении истец полного расчета не получила. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.


просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 сентября 2010 г.

Инфо

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, возложение на работника дополнительных обязанностей, не входящих в круг его должностных обязанностей, может осуществляться несколькими способами, такими как:- внутреннее совместительство;- совмещение профессий (должностей);- временный перевод.На практике чаще всего самым распространенным способом замены отсутствующего работника является совмещение профессий (должностей). Понятие совмещения профессий (должностей) Напомним, что только с письменного согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, ему может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.

Выплата зарплаты при исполнении должностных обязанностей практиканта

По общему правилу, в период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Но из этого правила есть исключения. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 157 ТК РФ). Балтийский городской суд Калининградской области при рассмотрении требований Р.В.Н.

к ЗАО «Б» о взыскании среднего заработка за период отстранения от работы с 11 июля 2008 года по 15 августа 2008 года, признав, что у работодателя имелись законные основания для отстранения от работы истца, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда после длительного перерыва в работе водителем, в то же время установил, что Р.В.Н.
ТК РФ время простоя: — по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Примечание. На основании ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следовательно, если обстоятельства, из-за которых работник подлежит отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение не нужно. Анализ судебной практики показывает, что при наличии допущенных работодателем ошибок при отстранении работника от работы вероятность признания приказа об отстранении незаконным и удовлетворения иных требований работника достаточно высока.