Тонкости работы по совместительству

• В приказе о приеме на работу указывается условие совместительства. В форме работник ставит подпись об ознакомлении.
• Соглашение подписывают обе стороны (руководитель и нанимаемое лицо). Один экземпляр хранится в организации, второй передается на руки сотруднику.
• Для работника разрабатывается должностная инструкция как документ-приложение к договору. Если в соглашении имеется подробное описание обязанностей, инструкция может отсутствовать.
• Лицу присваивается табельный номер, на него заводится личная карточка учета по форме Т-2.
• Вновь принятого сотрудника знакомят с условиями работы и проводят инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в журнале.
• Производится ознакомление с нормами локальных актов внутреннего распорядка – положение о премировании, коллективный договор и т. п.

Нюансы работы по совместительству №9 (83)

Так, нельзя уволить беременную женщину — совместителя, в том числе когда на ее место претендует работник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действует ст. 261 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгнуть по инициативе работодателя.

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Безусловно, в данном случае речь идет о том, что с женщиной-совместителем трудовой договор заключен на неопределенный срок.Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно новой редакции ст.

261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

Тонкости работы по совместительству

Важно

В таком случае следует заключить два трудовых договора — на каждую из должностей.Поправки, внесенные в статьи Трудового кодекса о совместительстве, повторяют нормы Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 «О работе по совместительству» и принятого в соответствии с ним Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству». Оформляем совместителя Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, — об этом сказано в ч.

Внимание

ТК РФ. При этом согласие основного работодателя не требуется.Необходимые документы (актуальны для внешних совместителей). От лица, претендующего на работу по совместительству, работодатель вправе потребовать (ст.

Нюансы работы по совместительству

Инфо

Исключительные условия регулирования дополнительного трудоустройства основаны на особенностях работы специалистов, для которых характерны сокращенный рабочий день, вредные условия труда и количество часов рабочей недели, отличное от нормальной нормы времени. Отраслевыми постановлениями принято допустимое количество дополнительных часов для каждой из специальностей медиков, педагогов и работников культуры.

• Лицо обращается к руководителю предприятия с заявлением.

Принимаем на работу совместителя: нюансы и особенности оформления

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». <2 См. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В таком же порядке осуществляется запись об увольнении с работы по совместительству.


Рабочее время По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Тем не менее работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену) в следующих случаях: — если в этот день по основной работе у него выходной (но при этом в целом в течение одного месяца/другого учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной/за другой учетный период нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников); — когда по основному месту работы работник приостановил работу на основании ч.
2 ст.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Это противоречит принципу свободы труда, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Поэтому работодателю лучше не включать такие положения в трудовой договор, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией и не давать работникам повода обращаться в суд.
А.В. Грищенко,к.э.н., аттестованный аудитор Минфина РФ «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», N 4, февраль 2007 г. ————————————————————————-*(1) Письмо ФСС РФ от 23.01.06 N 02-18/07-541 «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году».*(2) Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.*(3) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию».*(4) Согласно ст.

О тонкостях работы по совместительству

Более того, выполнение указанных работ (кроме литературной (п. «а») и экскурсионной (п. «и») деятельности) допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Гарантии и компенсации Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Прекращение трудового договора с совместителем Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной.

Тонкости работы по совместительству

В состав документов входят листы для подписи, посредством которой работник выражает согласие с положениями актов.При обслуживании работником материальных ценностей – денежных средств, складских запасов, готовой продукции — работодатель дополнительно заключает с ним договор об индивидуальной или коллективной ответственности (ст. 244 ТК РФ). С лицами, не достигшими 18-ти лет, договор не заключается.

Трудоустройство совместителей сопровождается подачей документов согласно перечня, установленного ст. 65 ТК РФ. Нанимаемое лицо представляет:

• Документ, подтверждающий личность – паспорт.
• Копию трудовой книжки и свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС).

  Условие обязательно для внешних совместителей.

Совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, в то время как совмещение — это дополнительная работа в пределах рабочего времени сотрудника.3. Совместительство — это регулярная работа, а совмещение — как правило, временное дополнение к основной работе.
Пример 1.Кассир кроме своих обязанностей выполняет функции временно отсутствующего работника по той же должности. Это считается совмещением, нужно оформить приказ (распоряжение) и заключить с работником письменное соглашение.Если бухгалтер является еще и начальником отдела кадров, то это является внутренним совместительством.

Прием работников по совместительству — весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые особенности как оформления, так и работы совместителей.На практике руководители зачастую заинтересованы в приеме на работу совместителя.

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем.Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у сотрудников кадровых служб и бухгалтерии довольно часто. Однако многих проблем можно избежать, если четко понимать различие между понятиями «совместительство» и «совмещение».

Нюансы работы по совместительству

Если совместитель будет заявлять вычет, ему потребуется представить справку из ИФНС для имущественной льготы или свидетельства о рождении детей для получения стандартного вычета. После трудоустройства работодатель должен подать сведения:

• В комиссариат, если работник является военнообязанным.
• В место предыдущего трудоустройства, если лицо занимало государственную должность, и увольнение состоялось до истечения 2-х лет (ст. 64.1 ТК РФ).

Сотрудник имеет право получать заработную плату на любую карту, если на предприятии используется безналичная форма выплат. Лицо может предоставить в бухгалтерию данные о собственном расчетном счете. Работодатель не имеет права отказать внешнему совместителю в просьбе использовать его карту, даже если перечисления в организации производятся в другое финансовое учреждение.
Заключение трудового договора Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). Однако это возможно только в случаях, если в законе специально не указаны ограничения на работу по совместительству. При заключении трудового договора с совместителем нужно иметь в виду, что он может заключаться как на неопределенный срок, так и быть срочным (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но в любом случае в трудовом договоре следует обязательно указать, что для работника работа является совместительством. Мнение. Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК» Совместительство само по себе дает работодателю право предлагать работнику оформить срочный трудовой договор. Но обратите внимание: он может быть оформлен только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).