Статистика обжалования решений суда по трудовым спорам

Основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: * неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;* недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;* несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;* нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям (ст. 362 ГПК РФ). Если после вынесения решения были обнаружены новые обстоятельства, которые могут повлиять на вынесенное и вступившее в силу решение, то работодатель вправе подать в суд заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам. Постановление суда кассационной инстанции выносится в форме кассационного определения.

Статистика обжалования решений суда по трудовым спорам

Ведь если пропущенные исковые сроки работнику все-таки иногда удается восстановить, то восстановить пропущенные исковые сроки работодателю удается крайне редко. Объясняем почему. Как мы уже говорили, работодатель имеет право обратиться с иском в суд лишь по спорам о возмещении работником причиненного ущерба. Срок исковой давности в таких случаях составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.

392 ТК РФ). Если он пропустит указанный срок, то найти причины, обосновывающие невозможность обращения в суд в течение года, бывает практически невозможно.Если стороны трудового спора не согласны с решением КТС Итак, мы рассмотрели исковые сроки по трудовым спорам, когда работник и работодатель обращаются в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

An error occurred.

Внимание

А как быть, если трудовой спор первоначально рассматривался КТС, но одна из сторон трудового спора не согласна с ее решением? При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов только работники (ст. 393 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 390 Трудового кодекса РФ решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Хотя в законе говорится об обжаловании решения КТС в суд, в то же время суд не является для комиссии по трудовым спорам кассационной или надзорной инстанцией.

Когда вступает в силу решение суда?

Дата вступления в силу Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Обжалование решения суда Не вступившее в силу решение суда первой инстанции работодатель может обжаловать в кассационном порядке в вышестоящий суд (в частности, в суд субъекта РФ: краевой, областной и т. п.) (ст. 336 ГПК РФ). Кассационная жалоба подается в течение десяти дней с момента принятия решения судом первой инстанции через суд, принявший решение (ст.
337 и 338 ГПК РФ). Обращаем ваше внимание на то, что в кассационной жалобе нельзя ссылаться на те доказательства, которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Апелляционные суды и трудовые споры

Важно

При этом суд, так же как и в рассматриваемых выше случаях, не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2). Вопрос о пропуске срока также будет разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (будь то работник или работодатель).

Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров

В том случае, если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом пропущен без уважительных причин** (незнание закона не является уважительной причиной!), то суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ)***. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что изначально срок истцом был пропущен.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.

Карьера

Законодательство РФ Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Часть V Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава 60.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Статистика обжалования решений суда по трудовым спорам

• Категории
• Гражданское право
• Здравствуйте, когда вступает в силу решение суда по трудовому спору, и как быть с 10-дневным сроком на обжалование, если мне сказали, что решение будет готово не раньше, чем через две недели? спасибо вступление в силу решения суда, оспаривание решения суда, экономические споры, обжалование решения суда, обжалование судебного решения, трудовые споры, решение суда о восстановлении на работе, обжалование определения суда Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Когда вступает в силу решение суда, если заседание было 22 декабря?
• Когда вступает в силу решение суда об уменьшении алиментов?

Ответы юристов (4)

• Все услуги юристов в Москве Экспертиза договоров подряда Москва от 4033 руб.

Ливенский районный суд (Орловская область))Решение по делу 2-267/2018 (2-10978/2017;) ~ М-11013/2017 (15.01.2018, Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)))Решение по делу 33-538/2018 (33-20912/2017;) (11.01.2018, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))Решение по делу 2-283/2018 (2-5150/2017;) ~ М-5246/2017 (11.01.2018, Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область))Решение по делу 33-488/2018 (33-20862/2017;) (11.01.2018, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))Решение по делу 33-539/2018 (33-20913/2017;) (11.01.2018, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))Решение по делу 33-276/2018 (33-20642/2017;) (11.01.2018, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))Решение по делу 2-164/2018 (2-3143/2017;) ~ М-2895/2017 (11.01.2018, Фрунзенский районный суд г.
ФЗ «Об исполнительном производстве». Кроме того, за нарушение законодательства об исполнительном производстве работодатель может быть привлечен к административной ответственности****. Работодатель не вправе не исполнять такое судебное решение, даже если им это решение обжаловано. Комментарий адвоката Дмитрий МАТВЕЕНКО,председатель правления Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры»: – Ранее дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), рассматривались мировыми судьями. С 30 июля 2008 года* гражданские дела по трудовым спорам рассматриваются районными судами в качестве судов первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ). То есть теперь за защитой своих прав или обжалованием решения комиссии по трудовым спорам стороны трудового спора (работник и работодатель) должны обращаться не к мировому судье, а в районный суд.
Решения судов по трудовым спорам подлежат обязательному исполнению сразу же после вступления их в законную силу, то есть по истечении десяти дней со дня их принятия в окончательной форме (если они не были обжалованы в кассационном порядке) (ст. 209, 210, 338 ГПК РФ), за исключением случаев немедленного исполнения (в частности, немедленному исполнению подлежат судебные решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев или о восстановлении на работе) (ст. 211 ГПК РФ). Обращаем ваше внимание, что в случае немедленного исполнения решение должно быть исполнено на следующий день после его вынесения судом. Каким образом оно должно быть исполнено, рассмотрим на примере решения суда о восстановлении на работе.