Приказ о приеме на работу образец заполнения 2018 на 05 ставки

При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.

• При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
• В остальном приказ составляется в общем порядке.
• Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, где и как можно получить пенсионное удостоверение. Образец приказа + бланк Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством. Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1. Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1. В договоре указывают:

1. Наименование работодателя (юрлица или ИП).

Приказ о приеме на работу образец заполнения 2018 на 05 ставки

Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре. Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя В каждой организации своя система регистрации документов, кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то регистрирует на бумажных носителях руками.
Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правила:

Шаг 4.
Знакомим работника Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней.

Как правильно заполнить приказ о приеме на работу?

Внимание

В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день. Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю.

Важно

Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.

Инфо

Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах. Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные.

Приказ о приеме на работу

Работа на полставки может быть:

1. Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
2. Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
   • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
   • внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной.

Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям. Важно знать: оформление 2 трудовых договоров на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма т-1

Пример приказа о приеме на работу студента Приказ о приеме на работу иностранного гражданина Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.
Пример приказа о приеме на работу иностранца Выписка из приказа о приеме на работу Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

Приказ по форме т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

Пример приказа о приеме на работу директора Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, документы они подписывают сами.

Пример приказа о приеме на работу несовершеннолетнего Приказ о приеме на работу бухгалтера Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1. Пример приказа о приеме на работу бухгалтера Приказ о приеме на работу по производственной практике Производственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором .

Во втором случае студента принимается на вакантную должность.

Образец приказа о приеме на работу на 2018 год

Согласно статье 68 ТК РФ, в течение трех дней, вероятный работник должен дать свой ответ работодателю и приступить к заполнению соглашения. Статья 68 Трудового Кодекса РФ Приказ о приеме на работу — образец заполнения 2018 Приказ о приеме на работу может быть: с испытательным сроком, по совместительству должностей, на полставки, с почасовой оплатой труда и т. д. Подробная инструкция по заполнению указа была представлена выше. Скачать образец заполнения 2018 Образец приказ о приеме на работу — форма Т-1 и Т-1а Вместо индивидуальной формы, предприятие может использовать унифицированную форму, которая подразделяются на два вида:

• Форма Т-1.

  Используется для принятия одного сотрудника;

• Форма Т-1а. Используется для принятия целой группы сотрудников.

В зависимости от вида договора, срок хранения приказа может быть 5 лет или 75.

После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись.

Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида. В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно.

Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А. Общие сведения о работе на 0.5 ставки При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил.

Приказ о приеме на работу образец заполнения 2018 на 05 ставки

Сколько хранится приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Примеры приказов Приказ о временной работе При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной Пример приказа о временной работе Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателя От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения и данная работа, как правило, носит временный характер.

Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

• Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад».

  Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

• Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты.

• наименование организации, ее реквизиты;
• название документа;
• даты составления приказа и приема на работу;
• ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
• период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
• подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
• основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
• размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку — при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки — это 50%;
• ФИО руководителя компании, подпись и печать.

При принятии по совместительству на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.

• В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
• В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
• Вносится наименование структурного подразделения.
• Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию.

  В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

• Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.