Если не отработана норма часов изза больничного

Несмотря на то, что особых ограничений для состава таких групп трудовое законодательство не предусматривает, некоторые нюансы соблюдать все-таки необходимо. Так, не могут привлекаться к «круглосуточной» работе лица моложе 18 лет (ст. 94 ТК). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК). Кроме того, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса: — работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности; — график сменности доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств, к примеру, на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября; — работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.

Если не отработана норма часов изза больничного

Если распределять эту нагрузку на четырех дежурных, то на каждого из них придется в среднем 42 часа (168 : 4). А вот при шести дежурных на одного работника в среднем придется 28 часов в неделю (168 : 6). Для определения штатной численности персонала с целью обеспечения круглосуточного дежурства используют понятие «нормальное число рабочих часов».

Инфо

Данный показатель совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем, и по-прежнему привязывается к стандартной «пятидневке». Суммированное штатное расписание Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании. В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного (вахтер, охранник и т.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #10[136547] 15 июля 2010, 11:05 Цитата: Ты почему переработку плюсуешь к общим часам то??? Ну я всегда считала, что эти часы переработки просто идут в погашение того дня, который чел. взял за свой счет.Разве не так? Когда чел.выполнил свою норму, тут вопросов нет! Все, что свыше нормы оплачивается в двойном размере.А вот когда чел норму не выполнил по какой-то причине(отгул, больничный, отпуск) — вот здесь я НЕ ПОНИМАЮ, ЧТО ДЕЛАТЬ НУЖНО с переработкой! как тогда ее посчитать в моем примере???? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?

Важно

Суммированный учет предполагает, что подсчет рабочего времени происходит не за неделю, а за более длительный период. Например, месяц, квартал, полугодие или даже год (ст. 104 ТК РФ). Этот период называется учетным. Саму норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря.

Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном

После нахождения на больничном норму рабочего времени необходимо пересчитать. 3. Дорабатывать предыдущую норму часов не нужно. Оплату труда осуществлять исходя из пересчитанной нормы часов. Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия Пособие вахтовикам и почасовикам Ситуация: можно ли рассчитывать больничное пособие вахтовикам и почасовикам исходя из часов, а не календарных дней Нет, нельзя.

Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. Поэтому независимо от режима работы сотрудников рассчитывайте им больничные пособия в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.* Такой порядок следует из части 8 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

Голосование:

Сверхурочной работой это точно являться не будет, т.к. сверхурочка является инициативой работодателя.Норма выработки в неполный месяц у работника тоже меняться не будет, расчет оплаты труда будет идти из фактически отработанного времени/произведенной продукции. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями. МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #8[136500] 15 июля 2010, 9:27 Просто я считала з/п так:10 тыс.


оклад работника. Норма в месяце 158 часов.Человек взял отп. б/с з/п. т.е получается -8 часов.Таким образом человек отработал не 158 часов, а 150.Но у него была еще в этот месяц переработка 3 часа, например.Я делала всегда так: Эти три часа я просто считала как обычное рабочее время. Получалось, что работник отработал не 158 часов, а 153.

Суммированный учет, сверурочные и больничный

ФЗ и пункта 15 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как вести учет рабочего времени Бывает, что при суммированном учете по итогам учетного периода у сотрудника получаются недоработки или переработки. Давайте разберемся, как оплачивать такие отклонения. Важно понимать, как оплачивается труд сотрудника. Если это оклад и человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад. Норма часов в этом случае (недоработка) во внимание не принимается. По окончании учетного периода смотрим только переработку.
Недоработка Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и часовая ставка, необходимо установить причину недоработки.
В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника. Соответственно, не включение периода нетрудоспособности в норму рабочего времени, может повлечь двойную оплату одного и того же периода (выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата работы за тот же период), и повлечет увеличение установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени, что не допускается.
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. Что из этого следует? Что при подсчете з/п этому работнику, я буду брать норму не 100 часов, например, а 92 часа, т.к. 1 день работник брал б/с з/п. И тогда получится, что эти 92 часа работник отработал в полном объеме и мы должны ему ПОЛНУЮ з/п выплатить???? Да еще и переработку, если она имеется???!!! Цитата: Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ). Или я что-то совсем не так поняла????!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #7[136492] 15 июля 2010, 9:00 Нет, Маша.

Если не отработана норма часов изза больничного

Можно установить этим работникам привычный учетный период — месяц. Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п. 3 постановления Минтруда от 29 декабря 1992 г. № 65). А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу — неблагодарное занятие. По предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения, отмечают эксперты журнала «Практическая бухгалтерия». А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу. Соответственно для него придется определять нормальное количество рабочих часов в индивидуальном порядке. Пример Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Недельный фонд рабочего времени — 168 часов (24 часа в день х 7 дней).

Для формирования графика сменности можно использовать форму, предусмотренную для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). Однако в дополнение к уже имеющимся графам (1 — 6) необходимо добавить еще одну графу для подписи каждого работника. В ней сотрудник указывает, что с документом ознакомлен, проставляет дату и подпись.

При сменном режиме рабочего времени предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику (ст. 100 ТК). Поэтому в общем-то сложно судить о продолжительности рабочей недели в днях. И чтобы избежать каких-либо проблем, в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель — продолжительность рабочей недели в часах. Данный показатель определяется исходя из положений статьи 91 Трудового кодекса.