Запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору образец 2018

Темы:

• Трудовые книжки
• Трудовой договор
• Срочный трудовой договор

Трудовая книжка — важный документ для любого работника при трудоустройстве. В этой статье вы узнаете, что такое срочный договор, его особенности и отличия от обычного трудового договора. Какая информация указывается в трудовой книжке при срочном договоре и как правильно сделать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре. Из этой статьи вы узнаете:

• определение срочного трудового договора и его особенности;
• отличие в оформлении трудовой книжки при обычном трудовом договоре и срочном;
• какую информацию нужно указать при оформлении трудовой в случае срочного договора.

Как оформить запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре При устройстве на работу, потенциальный сотрудник предоставляет множество документов, среди них — трудовая книжка.

Онлайн журнал для бухгалтера

Запись о вступлении в должность вносится не позднее чем через 5 дней после назначения. Предварительно подготавливается, оформляется и подписывается сторонами срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу (ст.


65

ТК). В договоре и приказе обязательно указывается причина предстоящего увольнения или его дата, иначе он будет расцениваться как заключённый бессрочно и увольнение будет незаконным. Внесение сведений по образцу В верхней части листа, без указания порядкового номера и даты указывается наименование компании или ИП.

Инфо

Строчкой ниже в первой колонке ставится порядковый номер, следующий за предшествующей записью. Впервые трудоустраивающимся лицам ставится 1, без символа №.

Запись в трудовой книжке по срочному договору: образец 2018

Недостаточно указать в своем резюме все ваши заслуги, ведь их сложно перепроверить и единственным подтверждением ваших слов считается трудовая книжка. Она очень важный документ для любого работника. Именно она подтверждает стаж работы сотрудника и занимаемые им должности.
В последствие именно она будет гарантией вашего благополучного выхода на пенсию. Что такое срочный договор и его особенности Как мы уже говорили, при устройстве на работу, кадровая служба делает соответствующую отметку о приеме на работу в трудовой книжке работника.


Но существует много разных видов договоров между сотрудником и работником. Важно знать при всех ли видах взаимоотношений делаются одинаковые отметки и делаются ли вообще.
Существует такой вид договора, как срочный. Он отличается от основного вида договора тем, что заключается на короткий срок, как правило, не больше 5 лет.

Внесение записи в трудовую книжку по срочному трудовому договору

При этом:

Особые случаи Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно.

Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Нужны ли записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

То же – с преподавателями вузов и иными специалистами, которые избираются по конкурсу на 5 лет. В этом случае хранение книжки у работодателя, с внесёнными в неё сведениями о занимаемой должности, крайне целесообразны.

Поэтому согласно регламенту, правомерность внесения записи следующая:

1. при краткосрочных трудовых отношениях – до трёх месяцев, в том числе, при оформлении сезонных рабочих, трудовая оформляется по просьбе её владельца.
2. При замещении на время декретного отпуска, при выборных должностях сроком на 4-5 лет, документ представляется обязательно или оформляется по месту работы для впервые трудоустроенных лиц.

Оформление сведений в трудовой имеют несущественные расхождения с бессрочными видами трудоустройства. Однако работодатель обязан им следовать, во избежание нарушений норм кадрового делопроизводства, ориентируясь на положения статьи 66 ТК РФ.

Увольнение по срочному трудовому договору

Важно

После оформления приказа в ТК подчиненного вносится запись в трудовую книжку. Пошаговая инструкция Трудовая книжка сотрудников заполняется согласно законодательству и соответствующим инструкциям.

Если у подчиненного нет оформленного документа, оформить его – обязанность кадрового сотрудника. Делаются соответствующие записи на титульной странице ТК.

Далее должностному лицу необходимо:

• указать номер записи;
• поставить дату заполнения ТК;
• указать название организации и сведения о поступлении владельца документа на работу;
• последняя графа должна сдержать реквизиты приказа, на основании которого специалист был принят в штат.

Читайте также Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю Записи в трудовой книжке сотрудника о срочном трудовом договоре не вносятся.

Принимаем по срочному договору и делаем запись в трудовой книжке

Особые случаи Срочный договор нередко является договором по внешнему совместительству, поэтому запись об этом не делается. Но если подчиненный выказывает желание о внесение сведений, наниматель не имеет права отказать.

Закон разрешает договорникам, работающим совместителями, при необходимости это указывать. Тогда записывается информация о том, что владелец трудится по срочному соглашению. Процедура осуществления записи имеет ряд отличий, так как ТК находится по основному месту работы, и передавать ее запрещается. Поэтому данные о совместительстве по срочному договору вносит основной работодатель, используя предоставленные документы. Читайте также Оформление пенсии при утере трудовой книжки Сведения о приеме на работу по срочному трудовому договору в ТК вносятся согласно общим правилам.

Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре

Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД.

Внимание

Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каждая запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору, образец которой можно найти в широком доступе, должна соответствовать правилам. Внесение такой информации содержит некоторые нюансы. Общая информация Трудовую книжку должен иметь каждый трудоспособный гражданин, иначе при необходимости он не сможет доказать информацию о своем стаже. Она предоставляется нанимателю при поступлении на работу и выдается после увольнения. Форма документа утверждена нормативными актами. При утере документа его нужно восстанавливать. Руководитель обязан вносить в ТК подчиненного всю необходимую информацию о его трудовой деятельности. Это касается и случаев, когда он осуществляет ее по срочному договору – выполняет функции в течение ограниченного срока.
Специфика оформления следующая:

• запись о вступлении в должность идентична той, которая делается в случае бессрочного трудоустройства;
• запись об увольнении отличается основаниями прекращения работы;
• остальные положения так же являются унифицированными и опираются на базовые нормы.

Порядок создания записи о приёме на работу Книжка заполняется работодателем, кадровым специалистом или специальным уполномоченным лицом, ответственным за ведение и хранение книжек. Такие полномочия могут передаваться сотрудникам при отсутствии у предпринимателя или в компании, специально выделенного кадрового производства. Назначение ответственности оформляется специальным приказом, с указанием должности и персональных данных назначаемого к работе лица. После чего третьи лица не вправе получать доступ к кадровой документации.

Что написать в трудовой книжке при срочном трудовом договоре Дело в том, что рабочий процесс — дело стремительное и всегда может претерпевать всяческие изменения. Например, руководитель может передумать и захотеть изменить характер отношений с сотрудником, например, перевести его на постоянную основу.

Кроме того, и сам сотрудник может решить уволиться раньше заявленного срока. В таких случаях указанная при приеме дата увольнения будет считаться не актуальной.

В том случае, если с самого начала становится понятно, что сотрудник будет уволен в срок, должна быть указана соответствующая запись в трудовой книжке на основании законодательства. Запись должна быть осуществлена в течение первых 5 дней с момента трудоустройства. Итак, как мы уже говорили раньше, сначала надо заключить договор с сотрудником. На основании его уже издается приказ о занесении записи в трудовую книжку.